原标题：丁士启代表——深化国资国企改革 2025年是国有企业改革深化提升行动的收官之年，2026年是“十五五”开局之年。今年的政府工作报告明确提出，“制定和实施进一步深化国资国企改革方案，推进国有经济布局优化和结构调整”。全国人大代表，铜陵有色金属集团控股有限公司党委书记、董事长丁士启表示，应进一步深化国资国企改革、向改革要动力。 丁士启代表告诉记者，“十四五”期间，铜陵有色紧紧抓住改革关键点，以机制变革激发内生动力。“集团全面推行经理层任期制和契约化管理，实现差异化考核全覆盖，让管理者的‘位子’与经营业绩直接挂钩；同步实施管理人员竞争上岗等机制，各单位管理人员竞争上岗比例达90%，干事创业氛围越发浓厚。通过系统性改革，管理层级压缩至四级以内。”丁士启代表说。 丁士启代表表示，“十五五”期间，要持续深化国资国企改革，助推企业高质量发展。坚持并深化制度改革，健全能上能下、能进能出、能高能低的用人机制，继续推进任期制和契约化管理提质扩面，加大上市后备资源培育，加强上市公司市值管理；优化组织机构和资源配置，完成基层单位组织机构改革，稳步推进价值创造型总部建设，提高专业化、规模化、集约化管理水平，推进内部整合重组，建立困难企业“一对一”帮扶机制；紧扣新质生产力发展要求，加快推进数字化转型，对管理流程进行深度再造与优化，营造全员参与的创新氛围，全面提升员工数字化素养。（梁 睿）