近年来，石林彝族自治县坚持系统思维，持续深化干部全方位监督管理，聚焦干部管理上的难点、痛点、堵点，主动思变、与时俱进，提升干部监管的广度、温度和力度，为建设高素质干部队伍提供坚强纪律保障。
八小时内+八小时外，提升干部监督广度。聚焦党员干部监督管理的薄弱点，石林县把干部监督管理由“八小时以内”向“八小时以外”延伸。制定印发《石林县科级领导干部“八小时外”活动监督管理办法》，建立完善科级领导“八小时外”活动承诺、“八小时外”考察、家属沟通、廉政家访、重要事项报备、明察暗访等十项制度，构建全方位立体监督体系。与领导干部签订“八小时外”行为规范承诺书500余份，向家属发放对科级领导干部“八小时外”活动情况问卷调查表，广泛了解领导干部工作时间以外在公共场合、社交场合及家庭生活中的道德作风表现，让知事识人更立体、更精准、更全面。聚焦重点群体，开展科级领导个人重大事项问卷调查，印发《个人重大事项报告清单》，下发工作提醒，压紧压实党委（党组）以及“一把手”干部监督第一责任人职责，发现问题及时提醒、纠正和报告，形成个人自律、单位提醒、组织监督的强大合力。
法纪教育+亲属同管，提升干部监管温度。持续运用系统思维，既对干部本人进行纪法教育，又在家庭、家教、家风建设上同步发力，把对干部的严管厚爱从“机关大院”拓展到“家庭后院”。“你孩子还小，工作任务这么重，照顾小孩有困难吗？”今年以来，组织部门在全县范围内开展党员领导干部家访活动。聚焦“一把手”、关键岗位干部和年轻干部，按照“分层分级”原则，深入干部家中走访，通过“察、问、访、谈”，深入了解干部思想动态、作风情况、困难诉求等。家访成员在关心干部家庭生活的同时，也提醒领导干部一定要秉公用权、谨慎用权，希望家属能督促其遵纪守法、廉洁从政。截至目前，分层分类开展家访100余人，提醒问题43个，收集意见建议58条。同时，创新开展全县党政机关“一把手·廉内助”家庭助廉系列活动，依托本地红色资源和廉洁教育基地等，深入开展干部及家属纪法教育，签订家庭助廉承诺书，激活“清廉细胞”，筑牢廉洁从政的家庭“防线”。
日常监督+专项整治，提升干部监管力度。注重将干部监督管理融入日常、抓在经常、管在平常，石林县组织部门充分发挥干部监督联席会议制度作用，及时收集整理纪检监察、审计、巡察、公安、信访等方面的执纪监督信息，通过提醒函询诫勉等措施，任何时候、任何环节发现问题，及时提醒敲钟、谈心谈话，防止“小毛病”演变成“大问题”。围绕“清廉云南”建设行动干部担当作为“激励行动”、以“小”见“严”纠“四风”“固堤行动”工作部署，以深入纠治违规发放津补贴或福利问题、基层治理不良现象、“躺平式”干部等专项整治为切口，以问题为导向，明确工作职责任务和整治重点项目，构建起底摸排、监督检查、查处整治、警示教育的工作闭环。
此外，石林县坚持以严的纪律、严的措施，深挖细查、动真碰硬，发挥警示震慑作用，不断督促领导干部知敬畏、存戒惧，树立求真务实、清正廉洁新风正气，提升作风治理效能。
云南网记者 余红 通讯员 杨秋月